Несмотря на развитие технологий и автоматизацию человеческого труда, Soft skills остаются важными и конкурентными навыками для сотрудника почти любого направления. Команда Mello собрала топ-70 книг для развития этих качеств. Команда Mello собрала soft skills книги для ppc.world топ-70 книг для развития этих качеств. Участники игры наблюдают за поведением друг друга, учатся принимать решения в условиях неопределенности, совершенствуют навыки коммуникации, самоконтроля, убеждения, работы в команде.

• Собственно, никто не запрещает комбинировать между собой все эти методы.
• В своей книге он объясняет читателю, почему нельзя считать доброту слабостью, утверждая, что человечеству под силу изменить мир в довольно короткие сроки.
• Информация, изложенная в книге, поспособствует развитию таких навыков, которые, в свою очередь, позволят создать положительную атмосферу в коллективе.
• Автор базовой книги по ННО Маршалл Розенберг предлагает ясно формулировать каждый из четырех компонентов ненасильственного общения.
• Многие стремятся развивать у себя софт скиллс, а что это такое, понимают не до конца.

Soft skills в переводе с английского — «гибкие навыки». Иногда переводят буквально — «мягкие навыки», это одно и  то же. Они не связаны с конкретной профессией, но помогают хорошо выполнять свою работу и важны для карьеры. Особенность soft skills — им нельзя научиться за 1 курс или вебинар.

Что такое soft skills и как их развить

Тренер создает пространство для рефлексии, тем самым помогает участнику самостоятельно оценить свои компетенции. Хороший пример детального описания компетенций по уровням показывают в книге «Знать или уметь» [3]. Здесь авторы представляют модель 6К, дополняя модель 4К уверенностью в себе и преодолением неудач «confidence», работой с информацией и эрудицией «content». Каждая компетенция детально разложена на четыре уровня. Обозначьте несколько главных проблем в вашей жизни и придумайте 20—30 решений для каждой. Установите срок и попробуйте реализовать каждое из них за это время.

А еще — прочитайте нашу статью о том, как применять ННО в жизни. Клиентоориентированность — умение вовремя определять потребности и желания своей аудитории, чтобы удовлетворять их с максимальной пользой. Например, если у вашего клиента нет времени идти в магазин, вы можете доставить товар ему домой. Клиент увидит заботу и сэкономит время, а вы получите лояльного покупателя. Навык помогает конкурировать на рынке труда, товаров и услуг.

Книги для развития гибких навыков

Почему-то до сих пор большинство людей думает, что успех зависит от уровня профессионализма в профессии. От того, насколько хорошо вы разбираетесь в своей непосредственной работе, будь вы инженером, программистом, маркетологом или швеей. У меня есть один очень хороший друг, который как-то сказал, что хороший специалист – это публичный специалист. Если вы профессионал, но никто об этом не знает и никто с вами не работает – какой в этом толк? Если вы отличный специалист, но не можете убедить в этом окружающих, з а-явить о себе на рынке, публично доносить свои идеи до других, то почему другие должны воспринимать вас успешным? Если что-то идет не так, вы можете жаловаться или принимать меры.

Чем больше практики и стремления улучшать работу, тем быстрее достигнете желаемого результата. На каждой должности список умений меняется или дополняется. Разработчику программного обеспечения нужно понимать языки программирования, фреймворки и HTML. Главному редактору журнала следует правильно составлять контент-план, распределять задания между сотрудниками и пользоваться жанровой стилистикой. Повару надо разбираться в рецептуре, знать тенденции разных кухонь мира.

Что такое Soft Skills и почему это важно

Сначала определитесь, какие навыки нужно развивать в первую очередь. Далее следует составить план, как будете увеличивать запас своих знаний. Принятие решений — это умение человека сознательно находить лучшее решение из существующих вариантов. Оно помогает быстро и эффективно достигать своих целей, приводить любой проект или задачу к результату. Выпишите список компетенций, которые чаще всего упоминают работодатели, — так вы узнаете, какие soft skills относятся к вашей профессии. Во время игры приходится идти на компромиссы, договариваться, брать на себя ответственность за сложные решения, контролировать эмоции.

Не торопитесь с выводами — рассматривайте проблему с разных сторон. Актуальные новости, интересные события, полезные материалы про эффективное управление корпоративными знаниями и командную работу. Это метод эффективного приложения человеческих качеств, который имеет вполне конкретное денежное выражение. То есть по сути это профессиональный навык, которому уделяют меньше внимания, чем хард скиллам.

Как совершенствовать гибкие навыки

Принятие простейших решений в повседневной жизни — в какой ресторан пойти обедать, какой фильм посмотреть — это шанс развить ваш навык. Помимо IQ (уровня интеллекта), есть еще и EQ (Emotional Quotient, или эмоциональный интеллект). Этот навык основан на принципах экономии ресурсов предприятия, отдела, конкретного сотрудника. Он позволяет сокращать потери и формировать условия для повышения эффективности работы.

Все утверждения Соренсена базируются на информации, полученной им в результате общения с психологами, коучами, руководителями. Не каждый человек обладает способностью слушать своего собеседника, что нередко становится причиной неудовлетворенности своей жизнью в целом. Именно эту мысль озвучивает в своей книге Майкл Соренсен.

Как нужно развивать hard skills

В то же время их коллеги потерпели крах, потому что подошли к делу слишком профессионально. Владельца пиццерии убедили не графики или прогнозы команды — на его решение повлияла общительность «гибких» героев. Советы по выбору первого места работы в блоге Kata Academy. Команда Mello составила топ книг, обязательных к прочтению всем, кто хочет быть востребованным завтра и всегда. Книга рассказывает о глобальных принципах производства, о людях, которые его строят и способах добиться успеха.

Это может быть организация спортивного мероприятия, бизнес-стартап, благотворительность и пр. Важно то, что реализация любого из них одинаково будет способствовать развитию Soft Skills. Не стоит забывать и о том, что тренировать гибкие навыки возможно не только на курсах и по определенным методикам. Это можно делать, используя имеющиеся ресурсы, создавая собственные проекты и т.д. Тайм-менеджмент – это умение грамотно планировать задачи, чтобы достичь главной цели в установленный срок. Это навык необходим для рационального использования своего времени.